Konceptet
Vi har bygget konceptet med udgangspunkt i forskningsbaseret viden om arbejdsmiljø, motivation og selvbestemmelse.

Vi har valgt at anvende fairness som omdrejningspunkt for den daglige omgang med begreber som magt, indflydelse, retfærdighed, handlefrihed, samarbejde og kompetencer.

Fairness skal med andre ord ses som en samlebetegnelse for den måde, hvorpå man behandler mennesker lige eller tilstræber at gøre det så rigtigt og rimeligt som muligt.

Vi har også været optaget af at kunne skabe en åben og gennemsigtig dialog, der samtidig er balanceret mellem et hensyn til medarbejdernes trivsel og udvikling på den ene side og virksomhedens behov for at få opgaver udført præcist og effektivt på den anden side.

Det er disse elementer der indgår i vores motto om gensidig respekt for fairness i job og arbejdsliv.

Udover bøger og artikler har vi taget udgangspunkt i rapporter fra

• Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
• Statens Institut for Folkesundhed, Syddansk Universitet
• Dansk Sygeplejeråd
• Tænketanken Fremtidens Arbejdsliv
• Department for Development and Planning, Aalborg Universitet
• Institut for Organisation, Copenhagen Business School
• Center for Landdistriktsforskning, Syddansk Universitet

Mission, vision og værdier

Om os

Nyt Perspektiv og Tachista har i en årrække arbejdet med at forme apps, der kan afklare lederkompetencer, hjælpe med udvikling af karriere og kompetencer, foretage profilanalyser og teste viden.

Den røde tråd i vores udviklingsarbejde er at tilstræbe en enkelhed i anvendelsen, en tilgængelig fremstilling af resultaterne samt anonymitet i afgivelsen af svar.

Vi indbyder til at indgå partnerskab med os, så vi bliver en mangfoldig gruppe, der kan fremme en enkel, gennemsigtig og anonym tilgang, der kan skabe en åben dialog om job og arbejdsliv, så der opstår en fair balance mellem ledelse og medarbejdere.